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Abstract

Fundamento: Basándonos en la evidencia científica y económica que establece que la aportación patronal al plan de retiro es una inversión estratégica que impacta positivamente la estabilidad financiera, el bienestar mental, la productividad y la retención de los empleados; y Considerando que la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico tiene una deuda acumulada de $146.8 millones con el Fideicomiso del Sistema de Retiro, incumpliendo así con su obligación legal y fiduciaria.